Vägledning för att bygga en robust samarbetskultur
Jag har just publicerat en omfattande skrift riktad till svenska politiska partier om hur de kan bygga bättre förutsättningar att förebygga och hantera interna konflikter. Nedan kopierar jag in informationsbladet jag gjort om skriften:
En ny skrift för svenska politiska partier
Politiker är specialister på att hantera konflikter vad gäller de politiska sakfrågorna, men inte alltid lika tränade i att hantera de interna konflikter som oundvikligen uppstår i det interna partiarbetet. Skriften Konflikthantering och konfliktförebyggande i politiska partier ger konkret vägledning till strategier för att förebygga och hantera destruktiva konflikter inom partiorganisationer på olika nivåer. Skriften är gratis och fri att sprida och använda för var och en:
Ladda ner skriften här
Vem vänder sig skriften till?
Skriften riktar sig till partiledningar, verksamhetsutvecklare, ombudsmän, förtroendevalda med organisationsansvar och andra partiaktiva som är angelägna om att bidra till en välfungerande partiorganisation och ett konstruktivt socialt klimat.
Vad innehåller skriften?
Skriften består av tio kapitel som tillsammans ger en helhetsbild av konfliktförebyggande och konflikthantering anpassad för politiska partiers särskilda förutsättningar. Läsaren får kunskap om:
- Partiers unika utmaningar – hur ideologisk grund, frivilligorganisation, dubbla strukturer och demokratisk styrning påverkar konfliktdynamiker
- Konfliktpotential – verktyg för att systematiskt inventera teman med konfliktpotential
- Konfliktkunskap – fördjupad förståelse för konfliktprocesser och eskaleringsdynamik
- Strategier för en robust samarbetskultur – ett omfattande åtgärdsbibliotek för att förebygga och hantera konflikter
- Praktisk tillämpning – konkreta exempel och checklistor för nationell, regional och lokal nivå
Skriften innehåller även bilagor med arbetsblad, checklistor och verktyg för organisationsdiagnos som direkt kan användas i det praktiska arbetet.
Konkret nytta för partiorganisationer
Med stöd av skriften kan partier identifiera och verkställa konkreta åtgärder för att:
- Bygga en organisation som har stöd för att hantera såväl meningsskiljaktigheter kring sakfrågor som friktioner mellan personer innan de utvecklas till regelrätta konflikter
- Reducera risken att interna konflikter får destruktiva konsekvenser
- Främja ett socialt klimat av konstruktiv och öppen kommunikation inom partiet.
- Utveckla förutsättningar att kunna använda konflikter som källa till lärande och förbättring
Författare och bakgrund
Skriften är författad av Thomas Jordan, docent och tidigare lektor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, med över 30 års erfarenhet av forskning, utbildning och handledning kring konflikter i organisationer, och AI-systemen Claude och ChatGPT. Arbetet bygger bland annat på ramverket från boken Att bygga en robust samarbetskultur av Carlson, Jordan och Olheim, anpassat till politiska partiers särskilda förutsättningar och utmaningar.
Kontakt
Thomas Jordan
E-post: thomas.jordan@perspectus.se
Telefon: 072-200 6710
Skriftens innehåll finns också tillgänglig som en interaktiv chatbot för partiorganisationer som vill ha stöd i att tillämpa innehållet på sin specifika situation. Här är länk till en sida där chatboten finns:
Konfliktförebyggande i politiska partier
“Alla som varit engagerade i ett politiskt parti under en längre tid har varit med om konflikter som lett till att individer farit illa, att man varit tvungen att gå igenom påfrestande och tidskrävande hanteringsprocesser och att partiets anseende försämrats. Denna skrift visar hur er organisation kan bli mer robust.”