Med n\u00e4stan fyrtio \u00e5r som universitetsanst\u00e4lld (till jag l\u00e4mnade GU i b\u00f6rjan av 2024) tycker jag att jag har r\u00e4tt god f\u00f6rtrogenhet med den akademiska v\u00e4rlden och dess egenheter som arbetsplats. F\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att skapa en robust samarbetskultur \u00e4r r\u00e4tt annorlunda j\u00e4mf\u00f6rt med m\u00e5nga andra typer av arbetsplatser. S\u00e4rskilt g\u00e4ller det i st\u00f6rre forskningsprogram, d\u00e4r det ofta medverkar forskare fr\u00e5n olika h\u00e5ll och d\u00e4rmed med olika arbetsgivare. N\u00e5gonstans finns en chef f\u00f6r den institution eller annan organisation som \u00e4r mottagare av forskningsanslaget, men m\u00e5nga av de som jobbar inom programmet har inte denna person som sin chef. Programledaren \u00e4r oftast den som st\u00e5tt som huvuds\u00f6kande f\u00f6r forskningsanslaget (men ibland \u00e4r det olika anslag f\u00f6r olika delar av programmet), men denna person \u00e4r inte chef f\u00f6r de som arbetar inom programmet. <\/p>\n\n\n\n
Samtidigt finns en betydande konfliktpotential i forskningsprogram. Forskare \u00e4r mestadels starkt identifierade med sina egna forskningsomr\u00e5den, har best\u00e4mda uppfattningar om vad god forskning \u00e4r, och de har dessutom g\u00e5tt igenom en mycket l\u00e5ng utbildning i konsten att vara kritisk … Som forskare \u00e4r man ocks\u00e5, om man nu vill s\u00e4kra sin plats i akademin, och kanske g\u00f6ra akademisk karri\u00e4r, beroende av att bygga p\u00e5 sin meritering genom att publicera vetenskapliga artiklar. <\/p>\n\n\n\n
Jag fick en puff att g\u00f6ra n\u00e5got kring det h\u00e4r temat genom ett mindre uppdrag f\u00f6r just ett st\u00f6rre forskningsprogram. Jag lade ett par timmar p\u00e5 att engagera en av mina chatbotar (Konsult f\u00f6r robusta samarbetskulturer, se https:\/\/www.robustsamarbetskultur.se\/aichatbot<\/a>) att efter mina instruktioner skriva ett utkast till en guide i hur man bygger en robust samarbetskultur i ett forskningsprogram. Jag hade en del material att mata chatboten med, och fick givetvis g\u00e5 igenom chatbotens utkast och redigera en hel del. Men r\u00e4tt hastigt och lustigt, inte alls s\u00e5 grundligt genomarbetat, s\u00e5 tycker jag \u00e4nd\u00e5 det blev n\u00e5got att ha som utg\u00e5ngspunkt. <\/p>\n\n\n\n H\u00e4r \u00e4r en l\u00e4nk till guiden: https:\/\/www.dropbox.com\/scl\/fi\/6dqzdcsfvuon1ubfkz2jm\/Guide-for-research-program.pdf?rlkey=m05yrokglz2d965kii30dvml1&dl=0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Med n\u00e4stan fyrtio \u00e5r som universitetsanst\u00e4lld (till jag l\u00e4mnade GU i b\u00f6rjan av 2024) tycker jag att jag har r\u00e4tt god f\u00f6rtrogenhet med den akademiska v\u00e4rlden och dess egenheter som arbetsplats. F\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att skapa en robust samarbetskultur \u00e4r r\u00e4tt annorlunda j\u00e4mf\u00f6rt med m\u00e5nga andra typer av arbetsplatser. S\u00e4rskilt g\u00e4ller det i st\u00f6rre forskningsprogram, d\u00e4r … Continue reading Att bygga en robust samarbetskultur i ett st\u00f6rre forskningsprogram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-960","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-robusta-samarbetskulturer"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":961,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions\/961"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.perspectus.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}